到点打卡下班，随后手机关机或静音，工作消息概不回复；工作懈怠，事不关己高高挂起……当前，职场中“出勤不出力”“人在心不在”等现象引人关注，一些上班族虽然身体还在工作岗位上，但心早已“溜号”。在一些机关单位，这种不实际离职但也不努力工作的“精神溜号”状态在一些年轻人和非领导职务干部群体中同样存在。他们为何对工作失去激情？（据《半月谈》2024年第7期）

“精神溜号”干部的危害不容小觑。他们不仅自身工作效率低下，影响整个团队的士气和工作进度，更有可能因工作懈怠而导致重大失误，损害公众利益。这种消极的工作态度，还会传染给其他同事，形成不良的工作氛围，对整个组织的健康发展构成威胁。因此，遏制“精神溜号”现象已经成为当务之急。 

要遏制“精神溜号”现象，首先得从干部自身出发，即从“内”的层面进行提升。增强干部的工作宗旨意识是关键。干部们应时刻牢记自己的职责和使命，将公共利益放在首位，以高度的责任感和使命感投入到工作中去。同时，履职尽责能力也必不可少。干部们需要不断提升自己的业务能力和专业素养，以更好地履行自己的职责。 

除了干部自身素质的提升，日常工作成效考核也是遏制“精神溜号”的重要手段。通过严格的日常考核机制，对干部的工作绩效进行适时客观评价。这样可以有效激发干部的工作热情，形成浓厚的“能者上、庸者让、劣者汰”的浓厚氛围，提高工作效率，尽可能减少“精神溜号”现象发生的可能。 

有关职能部门还需要从“外”的层面，即单位和组织制度完善上下功夫。单位内部的工作布置要尽可能细致、可量化，确保每个干部都能明确自己的职责和任务，避免工作出现漏洞以及“干与不干、干好干坏”一个样。这就要求，相关考核也要尽可能认真细致，不能走过场，真正发挥出考核的导向和激励作用。 

干部管理部门要进一步完善干部任用体制，严格“入口”关。在选拔干部时，除了考察其业务能力和工作经验外，更应注重其工作态度和价值观。只有那些真正热爱工作、具有强烈责任感和使命感的干部，才能成为我们队伍中的中坚力量。同时，宽松“出口”关也必不可少。对于那些工作态度消极、考核不合格的干部，要及时进行清理和调整，确保干部队伍的纯洁性和高效性。 

此外，精兵简政也是遏制“精神溜号”的重要手段。过多的干部配置不仅会导致工作重叠和浪费资源，还会给一些干部“混日子”提供便利。要根据实际需要合理配置干部资源，确保每个干部都能发挥自己的最大作用。 

“精神溜号”现象不是一日形成的，其出现是一个复杂过程，这也就决定了要想遏制这一现象，有关方面必须协调发力、“内外兼修”、久久为功，才能有效减少“精神溜号”现象的发生，提高整个组织的工作效率和凝聚力。