基层工作千头万绪、千丝万缕，基层干部处在化解群众问题纠纷第一线，积极担当作为尤为重要。要以有力举措锻造基层干部的担当“铁肩”，推动基层干部把责任记在心上、抓在手上，勇于担当、奋发作为。

培养“枝叶关情”的为民奉献情怀。思想是行动的先导，要牢固树立“为民造福是最大政绩”的正确政绩观，教育引导基层干部在进万家门、知万家情、解万家忧、办万家事的生动实践中，自觉将广大群众的身边事作为心头事，不断巩固全心全意为人民服务的宗旨意识。

建立“挑好担子”的激励问责机制。基层工作大多事关百姓切身利益，要千方百计激励基层干部担责、负责。坚持定岗定责，常规性工作落实到岗，临时性工作落实到人，既防止人浮于事，也防止鞭打快牛。坚持问绩问效，严肃工作落实成效考核，防止做与不做一个样、做好做坏一个样。提高工作待遇，切实解决基层干部工资福利、晋升空间、配偶工作等问题，畅通干部交流成长渠道，使基层成为干事创业的热土。

创新“放开手脚”的减负容错办法。基层工作繁杂，基层干部精力有限，要严格贯彻落实基层减负文件精神，宽容对待基层干部工作中的小错误、小问题，让基层干部轻装上阵、舒心工作。要避免简单地将任务层层分解，向下推责卸责，将基层不能承担、不应承担的任务剥离出去。要慎重使用“留痕管理”，减少敷衍了事、装潢台面等形式主义现象。要建立容错纠错机制，让基层干部放开手脚，大胆地试、大胆地闯，破除“多做多错”的怪圈。