“国以才立、政以才治、业以才兴。”人才振兴是乡村振兴的关键，是基石，是举措。做好新时代乡村人才工作，必须建设一支政治过硬、数量充足、素质优良、结构合理、乐于奉献的乡村振兴人才队伍，激励各类人才在广阔的天地大展宏图，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

立足于“精准”，分门别类“引”人才。栽好梧桐树，方能引来凤凰栖。基层党组织要因地制宜、因时制宜，制定操作性强、实效性佳的引才政策，把基层打造成“香饽饽”；要从政策保障、经济待遇、人文环境等多方面下功夫，提升基层吸引力；还要建立完善县、乡、村三级干部人才对接机制，探索“项目引才”“岗位引才”等模式，重在实效，让乡土人才有“用武之地”。

致力于“培优”，全心全意“育”人才。基层党组织要按照“缺什么、补什么、培养什么”为导向，明确人才的需求导向，始终做到“以人为本、按需施教”，充分挖掘人才的长处和优势，补足人才的短板和不足；更要将“请进来教”和“派出去学”深度融合，拓宽视野、取长补短，再以实干检验学习成效，杜绝走马观花式的参观学习，打造一支能够“影响一片、带动一群、造福一乡”的过硬乡土人才队伍。

着眼于“长远”，因人施策“留”人才。基层党组织要坚持待遇留人，针对性制定和完善安家费、生活补助、人才公寓等人才政策，提高各类人才的经济待遇，给予人才充分的经济保障；要当好“后勤部长”，建立人才“一站式”“保姆式”“全程式”服务平台，做到帮办代办、特事特办，让人才“心满意足”，暖心归岗；更要持续为基层减负松绑，让基层人才轻装上阵、干事创业，打造“引人拴心”的软环境。