据新华社报道，针对部分新就业形态劳动者工作时间过长、平台规则制定不够公开透明、收入标准随意变动等问题，人力资源和社会保障部官网2月23日公布了《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》三份新办法。新办法对保障新就业形态劳动者权益进一步细化指导，让“外卖小哥”等人的权益得到更多保障。

取外卖、拿快递、叫网约车……这些场景对很多人来说几乎成为日常工作、生活的一部分。近年来，随着数字经济的繁荣发展，依托互联网平台，包括“外卖小哥”、快递员、网约车司机等在内的新就业形态不断成长壮大。这些新就业形态就业容量大、进出门槛低、灵活性和兼职性强，不仅成为吸纳就业的重要渠道，而且极大方便了人们的日常生活和工作。2023年第九次全国职工队伍状况调查数据显示，我国新就业形态劳动者已有8400万人。随着新就业形态的快速发展，劳动者数量日益增多，他们的合法权益保障问题日益凸显。“外卖小哥”们为了多接单，常常风雨无阻日夜奔波在大街小巷，工作时间过长、休息时间不足、劳动条件差，加上有的平台规则制定不够公开透明、收入标准随意变动，劳动者劳动报酬不合理，合法权益得不到保障，影响着新就业形态的健康发展。 

党的二十大报告明确要求，“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”。人社部近年陆续出台相关政策文件，维护新就业形态劳动者劳动保障权益。此次同时出台《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》三份新办法，在2021年人社部等八部门联合发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》基础上，进一步细化方案，更具操作性。根据新规，从事网约配送、出行、运输、家政服务等的新就业形态劳动者被纳入最低工资保障，在法定节假日工作的，企业应向劳动者支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。针对“超时工作”这一新就业形态劳动者面临的突出问题，新规也进行了细化指导，防止劳动者过度劳动等。新规的发布，对于规范企业用工行为、保障新就业形态劳动者合法权益、推动新就业形态健康发展具有重要意义。 

政策的生命力在于执行。人社部此次公布的两个指引和一个指南，需要平台企业严格遵守、认真落实，按照新规要求健全用工管理制度，改进管理方式方法，切实提高新就业形态劳动者权益保障水平。只有保障好新就业形态劳动者的合法权益，才能更好地激发他们工作的积极性，激发他们对企业的认同感和凝聚力，从而提升企业社会形象，促进企业持续健康发展。对于新就业形态劳动者来说，新规也是更好维护合法权益的“尚方宝剑”，面对平台企业的侵权行为，可以依法依规合理表达诉求进行维权。此外，相关部门等也应加强对平台企业在用工方面的监督管理，切实维护新就业形态劳动者的合法权益。多措并举，向实发力，让“外卖小哥”们的工作有尊严、有保障，获得感、幸福感更强。