人才是一个地区发展活力、发展潜力、发展动力的集中体现。如何留住人才、人尽其才、让人才可持续是一个永恒课题，需要我们久久为功、持续发力。

营造好环境，夯实引才基础。近年来，各个地区竞相出台相关政策吸引人才，体现了各地对于人才“第一资源”的高度重视。从感情、制度、待遇等全方面发力，留住人才，要优化人才服务水平，推行“暖心、贴心、真心”的人才服务举措。要“量身定制”人才政策，深化人才领域政务服务改革，解决人才家属就业、子女入学就医等民生问题，为人才提供良好的生活、发展、干事创业的环境，让人才留下放心、干着舒心。

搭好展现才干的舞台。好的引才政策，如果没有配套的施才舞台，不仅是对人才资源的浪费，更会成为制约当地发展的瓶颈。要构建有利于人才发挥作用的干事创业平台，适应新形势，培育新就业业态，给予资金、实验场地等支持，让人才充分显示才能。要有针对性、有计划地引才，有效释放人才活力，不能把人才“束之高阁”，坚持能者上、平者让、庸者下，给人才搭台子、压担子、给位子，让人才有用武之地。

做好新时代人才工作，意义深远、责任重大。作为新时代青年，要主动将自身放在发展大局中思考，胸怀“国之大者”，奋楫笃行，接续奋斗，人人争当有理想、有文化、有能力的人才，为乡村振兴贡献自己的一份力量。