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写好换届“后半篇文章”
目前,全国多地已成功选出村(社区)“两委”班子,但这并不意味着就此完结。换届不是终点,是选优配强人马,冲刺“十四五”、书写乡村振兴时代篇章的起点。因此,需要在抓好新老班子衔接、提升新班子履职能力上深下功夫,多措并举,写好换届“后半篇文章”。 三个层面着力,打通离任干部“心梗阻”。换届选举,是政治生态的规律,是对干部政治能力、政治人格和心态的考验。
写好换届“后半篇文章”
来源:​开封网 作者: 渠培 发布时间:2021-09-27 18:13:40

目前,全国多地已成功选出村(社区)“两委”班子,但这并不意味着就此完结。换届不是终点,是选优配强人马,冲刺“十四五”、书写乡村振兴时代篇章的起点。因此,需要在抓好新老班子衔接、提升新班子履职能力上深下功夫,多措并举,写好换届“后半篇文章”。

三个层面着力,打通离任干部“心梗阻”。换届选举,是政治生态的规律,是对干部政治能力、政治人格和心态的考验。因此,在干部换届选举尤其是选举后,要积极做好离任干部的思想关怀、心理疏导工作。要坚持“以情动人、以心化人”,组织新任班子结对关怀离任干部,通过登门慰问、电话交谈等方式,“唠家常” 谈“知心话”,做好思想疏导和情绪关怀,帮助他们以“平常心”对待进退留转。要通过举办“荣退仪式”、颁发“耕耘奖杯”、发放“红色读书卡”等活动,增强离任干部的荣誉感和归属感。要坚持“离岗不离关怀”的原则,做好离任干部定期慰问、健康体检等关爱工作,关注干部离任后的动态生活、健康状况,以便及时解决困难、提供帮助。

三个维度发力,做好新任干部“传帮带”。要制定新老班子“帮扶结对机制”,通过搭建青蓝结对平台,聘请老书记等担任经验指导员、矛盾调解员,围绕乡村振兴、基层党建、社会治理等重点项目指点迷津、传授经验,做好对新干部的“传帮带”工作。要定期开展“经验交流”为主题的座谈会,坚持“扶上马送一程”,通过“接班人”阐述工作实践、心得体会,“引路人”指导工作方法,使“接班人”在思想碰撞中汲取工作智慧、提升工作能力。要做好无缝衔接,按照相关要求做好公章、文档、资产、办公场所等交接工作,做到账目清楚、手续齐全,实现“两委”班子从“选出来”到“干起来”的高效过渡。

三种方式聚力,搭建能力提升“充电站”。“两委”班子是党和国家社会治理的“神经末梢”,是将政策落地实施的有力“杠杆”,尤其是在乡村振兴等重点工程的推进下,对干部履职能力提出更高的要求,因此提高干部的干事素质和综合能力成为一堂“必修课”。要提能力,以党史学习教育为契机,紧扣基层工作面临的新要求,开展思想教育、理论学习的专题辅导,同时结合基层干部能力现状,按照“缺什么,补什么”的原则,采用个人自学和集中授课相结合的方式,围绕乡村振兴、疫情防控等展开业务培训,提升干部的履职能力。要创氛围,开展“学先进、做先进”等争优活动,通过挖掘和弘扬身边“优秀老支书”的感人事迹,宣传并弘扬干事精神,形成当先锋、做表率的干事风尚。要重实践,定期组织干部“走出去”学真经,通过现场交流、实践探索,因地制宜“种”下发展新理念。

征程万里风正劲,重任千钧再出发。相信在这新老班子的紧衔接中继往开来、砥砺奋斗下,换届选举的“后半篇文章”定是精彩纷呈。


责任编辑:刘薇薇