近日，武汉东湖高新区发布的2021年的社区干事岗位的免笔试录用名单登上热搜，原因是录用名单上有多位博士硕士学历人员。网友热议的争议点在于，高学历人才去应聘社区基层岗位，是不是大材小用？

为什么越来越多的高学历人才进入社区基层工作者队伍呢？原因可能有以下几点：一是社区基层工作相对比较稳定体面，这是很重要的因素。近年来，社区工作者都是通过统一的公开招考，经过层层选拔的，除非有什么重大过失，否则轻易不会失业；二是随着社区工作建设和管理制度的更加规范，社区工作者的待遇也越来越好了，晋升体制也日益完备，只要够优秀，前途可期。

为什么网友对高学历人才进入基层反应如此之大呢，一个重要原因就是受传统“人往高处走”择业观影响，大众普遍认知中，高等学历人才的就业方向主要以科研院校、大型国企民营企业或自主创业为主，因此，每当有高学历人才选择基层的新闻，大家都会觉得“稀奇”。另一个原因就是，在大众的认知里，社区基层并不是高技术含量的工作，做的都是比较简单琐碎的事情，普通本科生也足以胜任此岗位，博士生来做这样的工作浪费了能力。

其实，社区工作也需要高素质人才。高学历人才文化素养高、业务能力强、实践经验丰富，社会认可度好，在提出问题和快速解决问题等方面拥有更好的决策力和更强的执行力。在如今尊崇知识、尊重人才的时代，高学历人才作为社区“代言人”将有效提升社区等基层的社会认同度，增强社区等基层发挥其职能作用和管理职能的水平，进而提升社区的精细化管理水平。

社区等基层发展需要人才，人才成长也需要社区等基层的支持。社区等基层要在政策供给、资源配置方面打造适宜人才发展的环境，免除人才发展的后顾之忧，为人才干事创业提供更好的发展空间。